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10天内两名员工跳楼自杀 华为回应称纯属偶然
作者:佚名    文章来源:本站整理    更新时间:2008-3-10

  面对外界关于企业文化的质疑,华为方面的回应显得更是非常谨慎。记者联系到了华为一位行政总裁助理,该助理表示类似事件纯属偶然,与工作压力并无直接联系,除此之外他不便发表任何意见。
  
  专家:华为企业文化存在缺陷
  
  复旦大学教授顾晓鸣一直都在关注华为员工的非正常死亡事件。“自杀和所受的苦难并不成正比,不能说华为员工承受了比别人多的苦难才选择自杀。”顾晓鸣说,无论自杀者为什么自杀,有一个共同原因是企业没有给他们提供一个能够直抒己见,透明、友好的沟通氛围,这跟员工自杀是脱不了干系的。
  
  谈及华为的企业文化,顾晓鸣说华为推崇“床垫文化”、“狼性文化”,在IT业竞争惨烈的背景下是可以理解的。“华为也面临着丛林法则,但他们选择的企业文化并不是最好的。”
  
  顾晓鸣说,IT企业都希望最大限度地利用员工脑力资源去激发生产力,但华为采用的模式还是计划经济、小农经济、工业生产的旧模式,在这样的模式下员工缺乏抒发渠道是必然的。“国际上一些走在前列的公司,从开始穿便装上班,到允许员工带宠物上班,以及替员工的水电煤、健身以及孩子上学买单,这也能极大的激发其员工创造力。”
  
  顾晓鸣告诉记者,华为的企业文化存在缺陷。“华为已经成为企业文化转型期的一个典型,或者说成为一个靶子,一有风吹草动就引发巨大关注。”“华为面临的问题,其实是很多企业都存在的,所以华为员工跳楼事件,应该引起大家的反思。”
  
  顾晓鸣说,通过华为事件,类似的企业都应该反思一下自己的企业文化,到底要朝哪个方向发展?在激发员工生产力的前提下,应尽量采用更健康、更人文的管理模式。
  
 

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